ベースアップ評価料について
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毎年6月に提出する賃金改善計画書を作成しているのですが、初回で届出をした時と比べ令和7年4月は対象職員が6名程増えており、それに伴い対象職員の給与総額が大幅に増加しています。 賃金改善計画書や実績報告では初回届出時と令和7年4月の給与総額の差で賃金改定率が計算されてしまい、増員した職員の給与がそのまま賃金増加としてみなされパーセンテージが上がってしまいます。 このような場合でもそのまま計画書を提出して良いものか、別の方法で提出しなければいけないのか、どのようにすれば良いでしょうか? ちなみに、収入として上がってきたベースアップ評価料は基本給等には含めずベースアップ評価手当として毎月支給しております。
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