個人的質問です。ほぼ愚痴第2弾です。

前回、休みの日の話しを質問させていただきました。年配事務の方に前もって休み取りたい日にちを伝えた時に、そんな先のことはわからない・他の人の生活も考えてなど色々言われ、挙句に私も医療事務員なのですがレセプトは関係ないとも言われました。
今回は逆で年配事務の方が3月18日〜3月22日まで休みを取り、毎月第4土曜日も休むと言い出しました。
その時は私が5月1日休むって言ったから、自分も前もって言い出したんだなと思い了承しました。
その直後、2月16日〜当院に新卒の医療事務員が入社しました。年配事務が自分の思い通りに教えたいようで、私がフォローしようとすると新人にやらせるから触らないでと言われました。それならそうと最初から、大体のスケジュールというかどの様に教えるか私にも共有して欲しかったと思いますが、勝手にしてくださいと放置していました。
今日問題が勃発！去年から私が入退院する為に病院に通院していたんですが3月か4月と予定されていたのですが年配事務の方の3月連休や他の人の休みも加味して昨日病院と入院と手術の日が決まりました。今日すぐに報告し、申し訳ないが4月の第4土曜日までに退院出来ない可能性があると伝えました。
その瞬間、年配事務の方が元々休むって言ってたし、お金かかってる予定なんだから困ると言い出しました。私は新しい事務員も追加され、土曜日の半日だけで、まだ2ヶ月ほど先の話なので新しい事務員には申し訳ないですが2ヶ月後なら1人でも大丈夫なのではと思っていました。会計と受付は他の人がフォローしてくれるし事務長も大丈夫と言ってくれました。というか、去年から入院することが決まっており、私はお金だけでなく命もかかっているんですけど…人として、年配事務の方の言い分が益々私には理解できません。お金のこととか言いますか？自分が教えているのに新人に任せられないと言っているとの解釈で良いのでしょうか？
最終的に年配事務が納得せず、入社して4日目の新卒のことがに今日から全部いっぺんに教えてひとりで出来る様にすると言い出しました。自分が休む為に全部新人にやらせるから私は何もしなくて良いと言われ、新人がかわいそうで私のせいみたいで申し訳ない気持ちになりました。マイナンバー保険確認もわかってない、生活習慣病管理料の算定も薬が処方されてないと算定しないでとか言ってる人に最新知識を持ってる新人事務が毒されていくのも見てられないです。大変なのは私のせいと言ってるようなので何も口出し出来ない状況です。さらに働きづらい環境になりました。何か私に出来ることとかはあるのでしょうか。
ほぼ愚痴で分かりづらい長文になってしまいましたが、何かコメント頂けると幸いです。私がおかしいのかと思わずにいられず雑談に質問してしまいました。よろしくお願いします。