お世話になります。
当院は一般病棟（4単位）を有する病院です。 この度、院内の看護勤務体制の見直しに伴い、施設基準（様式9）の観点から皆様のお知恵をお借りしたく投稿いたしました。 当院では現在、「12時間夜勤（ロング日勤を伴う変則2交代）」を採用しておりますが、今回、一部の病棟で勤務形態を変更する計画が上がっています。 具体的には、以下のように病棟ごとに夜勤時間をミックスして運用することを検討しています。
2病棟：従来の「12時間夜勤（変則2交代）」を継続
残り2病棟：新たに「16時間夜勤（一般的な2交代）」へ変更する
診療報酬（特に一般病棟入院基本料の施設基準・様式9における「月平均夜勤時間72時間以内」の計算など）において、同一医療機関内でこのように病棟ごとに夜勤時間（12時間と16時間）が混在することによって、算定上あるいは適時調査等で問題が生じる可能性はありますでしょうか。
過去に同様のミックス運用（混在）を経験された方や、運用の注意点（様式9作成上の留意点など）をご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
同一医療機関内における「16時間夜勤」と「12時間夜勤」の混在について
ログインして回答する
すべての方が気持ちよくご利用になれるよう、第三者に不快感を与える行為(誹謗中傷、暴言、宣伝行為など)、回答の強要、個人情報の公開(ご自身の情報であっても公開することはご遠慮ください)、特定ユーザーとの個人的なやり取りはやめましょう。これらの行為が見つかった場合は、投稿者の了承を得ることなく投稿を削除する場合があります。
関連する質問
受付中回答1
施設基準では、入院基本料（当院では精神科療養病棟）の当該病棟に内科の医師が配置されていること、となっています。当該加算では、その内科医と精神科医とが協力し...
kitano さん
医療事務（医事）
受付中回答1
解決済回答1
受付中回答0
受付中回答0
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
